• 
• 
• 

Latar belakang 

DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN  UPTD PUSKESMAS TODANAN UNTUK MEMBANTU MENGETAHUI  FEEDBACK UMPAN BALIK DARI KARYAWAN ATAS KINERJA KUALITAS  PELAYANAN YANG DI LAKUKAN SEHINGGA DAPAT DI GUNAKAN UNTUK PERBAIKAN PENINGKATAN KINERJA KUALITAS PUSKESMAS SECARA BERKESINAMBUNGAN

TUJUAN  INOVASI

1. Diperoleh nilai/tingkat kinerja  karyawan sebagai pedoman untuk mengukur perubahan nilai kinerja karyawan serta dasar penyelenggaraan konsultasi kinerja

2. Terukurnya kinerja karyawan sebagai bahan dalam penetapan kebijakan terkait dengan peningkatan kualitas kinerja karyawan

3. Mengetahui motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan

4. Mengetahui efikasi diri karyawan terhadap kinerja karyawan

5. Mengetahui Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan

MANFAAT INOVASI

1. Memberi tolak ukur bagi Puskesmas Todanan untuk meningkatkan kinerja karyawan    secara optimal

2. Diketahui kinerja karyawan secara periodic

3. Diketahui indeks kinerja secara menyeluruh terhadap hasil pelaksanaan kinerja

4. Memacu persaingan positif antar karyawan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan

5. Menambah masukan, manfaat dan bahan pertimbangan bagi manajemen puskesmas dalam pengambilan keputusan atau kebijakan yang berkaitan dengan motivasi kerja, efikasi diri dan lingkungan kerja guna peningkatan kinerja karyawan Puskesmas Todanan

Langkah langkah

1.KTU Menyampaikan melalui  gogle form di grup wa   Puskesmas 

2. Karyawan mengisi di gogle form

3. IT merekap hasil rekapan

4. IT menyerahkan Hasil Rekapan ke Ka TU

5. Ka TU menyusun Laporan

6. Ka TU melaporkan Ke Kepala Puskesmas